“人才的投入是看不見的投入,但恰恰是效益大的投入?！睂O恒虎說，縣域經(jīng)濟發(fā)展,亟需突破人才困境。專家成為各縣市區(qū)爭搶的“寶貝”。夯實產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),才能引來“金鳳凰”。搖臂鉆床 

　　12月10日下午5時,煙臺環(huán)球機床裝備有限公司數(shù)控刀架研究所的工作人員已經(jīng)下班,所長吳培堅還在電腦前仔細(xì)研究著各種刀具的數(shù)據(jù)。吳培堅說,近幾年受國家經(jīng)濟形勢影響,數(shù)控機床行業(yè)低迷狀態(tài)還未改觀。公司員工四點半下班,加班的情況少了很多。

　　行業(yè)低迷影響了畢業(yè)生的就業(yè)選擇。吳培堅說,機械類專業(yè)畢業(yè)生成長為成熟的數(shù)控刀具設(shè)計人員,需要四五年時間,很多人在這期間選擇了離開。受公司組織架構(gòu)、行業(yè)形勢和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展程度等多種因素影響,研究所人員數(shù)量一直在變動,許多年輕研究人員奔向了大城市。十多年前,研究所人員超過了百人,現(xiàn)在只有二十多人。

　　“與一些大城市相比,福山區(qū)在人才引進上不具備先天優(yōu)勢,而人才的匱乏,必將成為制約發(fā)展的‘絆腳石’?！睙熍_市福山區(qū)委書記姜中二對此有清醒的認(rèn)識。

　　“受聘人員不僅看重薪資,更考慮就業(yè)平臺和就業(yè)環(huán)境?！眳桥鄨詤⒓舆^多次招聘會。他認(rèn)為,企業(yè)做到工資留人,感情留人,更要做到事業(yè)留人。

　　做到事業(yè)留人,需要實實在在的支持。今年,福山突破區(qū)級財政單項工作每年不超過5000萬元的限制,明確規(guī)定由區(qū)財政每年統(tǒng)籌7000萬元以上專項資金啟動實施“福聚英才計劃”,給予區(qū)內(nèi)人才資金、項目和政策的支持,力度空前。

　　相比較其他地方側(cè)重引人才,福山區(qū)“一視同仁”,無論是企業(yè)新招聘員工還是老員工,都可以參評。滿足相關(guān)條件,即可享受生活補助、科研經(jīng)費資助、創(chuàng)業(yè)扶持、專項獎勵等多項政策扶持。

　　現(xiàn)在,吳培堅每月可以得到2000元的生活補貼,購房時還可以得到15萬元的住房補貼。吳培堅的研究所內(nèi),共有5人獲得了數(shù)額不等的生活補貼和購房補貼。

　　“真沒想到政府會給民企發(fā)資金?，F(xiàn)在公司對外招聘,區(qū)內(nèi)的人才支持政策也是公司的優(yōu)勢?！眳桥鄨哉f,工作了12年,這是次接受政府固定的補助。

　　“引進人才的重要性絲毫不亞于招商引資?！苯卸J(rèn)為,人才作為一個地區(qū)的核心競爭力,具有不可替代的作用,任何時候都不會減弱。

　　“50歲以前,我全跑。從現(xiàn)在開始,我就在這里奮斗了?！遍L江學(xué)者特聘教授孫恒虎在今年福山人才工作會議上獲得了全區(qū)高待遇――除啟動資金外,還獲得了50萬元的購房補助以及每月5000元的生活補貼。

　　此外,孫恒虎的團隊獲得了更大的發(fā)展空間。福山區(qū)為孫恒虎的項目團隊免費提供了1500平方米場所用于科技研發(fā),并撥出200畝土地用于先期科技成果轉(zhuǎn)化用地,預(yù)留了充足的發(fā)展空間作為后續(xù)擴大產(chǎn)能之用。

　　“人才的投入是看不見的投入,但恰恰是效益大的投入?！睂O恒虎說，縣域經(jīng)濟發(fā)展,亟需突破人才困境。專家成為各縣市區(qū)爭搶的“寶貝”。夯實產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),才能引來“金鳳凰”。目前,福山創(chuàng)建了5個創(chuàng)業(yè)孵化器,區(qū)內(nèi)企業(yè)的永磁材料、防水保溫材料、液壓系統(tǒng)等方面的技術(shù)均達到了國際水平。

　　“我們準(zhǔn)備在完成50億元的基礎(chǔ)上,繼續(xù)追加20億元,達到40萬噸特殊扣石油套管的生產(chǎn)能力?！睙熍_寶鋼鋼管有限責(zé)任公司副總經(jīng)理商錦寧說,落戶在臨港工業(yè)區(qū)孵化基地的東岳潤和項目,從當(dāng)年4月引進到9月開工建設(shè),只用了不到5個月。政府“保姆式”的服務(wù),讓企業(yè)增強了信心。

　　截至目前,全區(qū)已有500多名區(qū)外高層次人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)達成了聘用或合作意向,評選出148名人才、人才、杰出人才以及16個企業(yè)創(chuàng)新平臺,形成了從“政策引才”到“以才引才”的蝴蝶效應(yīng)。金屬帶鋸床